Δευτέρα, 20 Φεβρουαρίου 2017

Η γύμνια της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας με αριθμούς – Γιατί σπεύδουν όλοι στα νοσοκομεία

Ιατρεία και εργαστήρια που κάποτε έσφυζαν από ζωή, τώρα είναι άδεια. Το σύστημα εξωνοσοκομειακής (πρωτοβάθμιας) φροντίδας Υγείας πνέει τα λοίσθια από την απόπειρα μεταρρύθμισής του, το 2014...
Όλο αυτό το διάστημα, τα νοσοκομεία καλούνται να σηκώσουν μεγαλύτερο βάρος, καθώς οι πολίτες αναζητούν δωρεάν εξέταση, την οποία δεν παρέχει επαρκώς το υπάρχον σύστημα πρωτοβάθμιας Υγείας.
Πριν από την ψήφιση του νόμου 4238/2014, υπηρετούσαν στα ιατρεία του πρώην ΙΚΑ - ΕΟΠΥΥ 5.500 γιατροί. Μετά την ψήφιση, υπηρετούν πανελλαδικά 2.200 πανελλαδικά. Άλλοι 3.000 γιατροί είναι απολυμένοι και περίπου 500 έχουν στο μεταξύ συνταξιοδοτηθεί.
Περίπου 200 έως 250 ιατροί, έχουν επιστρέψει μετά από δικαστικές αποφάσεις, δεν έχουν λάβει το μισθό τους από τον Αύγουστο και μετά.
Αυτή είναι η εικόνα του συστήματος, όπως παρουσιάστηκε στην τακτική γενική συνέλευση του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ), η οποία πραγματοποιήθηκε το Σάββατο.
Σύμφωνα με το προεδρείο του ΠΙΣ, το τελευταίο έτος έγινε προσπάθεια να ενισχυθεί το σύστημα με το διορισμό επικουρικών γιατρών. Όμως, η επισφαλής εργασιακή σχέση, με συμβάσεις ενός ή δύο ετών, δεν είναι κίνητρο.
Πολλοί νέοι γιατροί βρίσκουν τη λύση της μετανάστευσης πιο ελκυστική και σίγουρη. Το 40% των μονάδων έχουν κλείσει και οι υπόλοιπες υπολειτουργούν, είτε σε επίπεδο στελέχωσης σε ιατρικό προσωπικό, είτε σε επίπεδο λειτουργίας των εργαστηρίων.
Συνέπεια του νόμου 4238/14 είναι η ερήμωση των Πολυϊατρείων, ειδικά στην Περιφέρεια. Χώροι που κάποτε έσφυζαν από ζωή, από ασφαλισμένους, γιατρούς και προσωπικό, σήμερα είναι έρημα τοπία, ιδίως τις απογευματινές ώρες.
Το τελευταίο έτος, ωστόσο, η προσέλευση ασθενών στις μονάδες Υγείας έχει αυξηθεί. Αυτό οφείλεται στην κάλυψη όλων και των ανασφάλιστων και στην οικονομική ένδεια.

Αναβαθμιση

Θέση του ΠΙΣ είναι πως οι μονάδες χρειάζονται αναβάθμιση, όλες τις ιατρικές ειδικότητες και το κυριότερο να έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν όλες τις εργαστηριακές εξετάσεις.
Στόχος πρέπει να είναι, όποιος μπαίνει στη μονάδα ΠΕΔΥ ή σε Κέντρο Υγείας να διεκπεραιώνει όλες τις αναγκαίες κλινικές και εργαστηριακές εξετάσεις. Δεν νοείται μονάδα σήμερα να μην έχει νευρολόγο ή παιδίατρο.
Τα εργαστήρια, κυρίως μικροβιολογικά και ακτινολογικά, παρά τις λειτουργικές βελτιώσεις έχουν μακρύ δρόμο ακόμα. Ιδιαίτερη προσπάθεια πρέπει να γίνει και στη δυνατότητα να υπάρχουν εργαστήρια για τις υψηλού κόστους εξετάσεις όπως πχ αξονικές τομογραφίες, Dexa, ηλεκτροφυσιολογικός έλεγχος.

ΕΟΠΥΥ

Σήμερα, οι ασθενείς εξυπηρετούνται και σε ιδιώτες γιατρούς με σύμβαση ΕΟΠΥΥ. Σε πολλές όμως περιπτώσεις το πλαφόν των επισκέψεων κλείνει την πρώτη εβδομάδα.
Το κόστος για γιατρό, που εργάζεται μέσα στο σύστημα εξετάζοντας υπερτριπλάσιο αριθμό ασθενών είναι το ίδιο με το κόστος του συμβεβλημένου γιατρού.
Οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται ιδιωτικά, το μεγάλο κομμάτι σε μεγάλα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα με 15% συμμετοχή στην καλύτερη των περιπτώσεων.
Υπολογίζεται ότι λιγότερο του 5% των παραπεμπτικών εκτελείται μέσα στα εργαστήρια του ΠΕΔΥ. Αυτό έχει κόστος για τον κρατικό προϋπολογισμό δυσανάλογο με την οικονομική δυνατότητα του προϋπολογισμού.

Πρόταση

Η πρόταση του ΠΙΣ είναι 24ωρη λειτουργία κάποιων αστικών Κέντρων Υγείας ή Μονάδων ΠΕΔΥ, που θα ανακόψουν το μεγάλο ποσοστό επίσκεψης περιστατικών στα νοσοκομεία.
Αποστολή τους θα είναι η προνοσοκομειακή φροντίδα, η αντιμετώπιση επειγόντων περιστατικών, παροχή υπηρεσιών σε ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού, χρονίως πάσχοντες, απόρους και ανασφάλιστους.
Προτείνεται, επίσης, η επιχορήγηση από τον κρατικό προϋπολογισμό στον ΕΟΠΥΥ να αυξηθεί τουλάχιστον στο 1% του ΑΕΠ, από 0,35% που ήταν το 2014, και 0,28% το 2015, και 2016 και 0,18% του ΑΕΠ το 2017, δηλαδή κατά 1,5 δισ. ευρώ.

Τετάρτη, 15 Φεβρουαρίου 2017

Προϋπολογισμός οικονομικού έτους 2017

Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece
Αθήνα 15 Φεβρουαρίου 2017
Α.Π:7757


ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ

ΑΠΟΦΑΣΗ Ε.Γ ΟΕΝΓΕ
Από 1/1/2017  τέθηκε σε εφαρμογή ο Ν. Κατρούγκαλου. Με το νόμο της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ–ΑΝΕΛ προστίθεται ένας ακόμη κρίκος στην αλυσίδα των αντιασφαλιστικών νομοθετημάτων των προηγούμενων κυβερνήσεων.                                                                                    
 Ο ν. Κατρούγκαλου:
- Μειώνει τις συντάξεις μέσω του νέου τρόπου υπολογισμού τους.
-Επιβάλλει νέες αυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές. Χαρακτηριστικό είναι ότι κάποιος επιθυμεί να θεμελιώσει δικαίωμα και για δεύτερη ανταποδοτική σύνταξη ή να συνεχίσει την ασφάλιση του και σε δεύτερο φορέα ασφάλισης επιβαρύνεται και με την εργοδοτική εισφορά. Το ύψος της δεύτερης ασφαλιστικής εισφοράς διαμορφώνεται στο 20% των συνολικών συντάξιμων αποδοχών.                                                                    
-Ολοκληρώνεται η εγκληματική κλοπή των αποθεματικών του ΤΣΑΥ μετά το τζογάρισμα στο χρηματιστήριο, τα ομόλογα και το κούρεμα του PSI.                                                                            
-Η ενοποίηση των ταμείων θα έχει ως αποτέλεσμα την συρρίκνωση των παροχών Υγείας και Πρόνοιας και την εξίσωση προς τα κάτω.
Η ασφάλιση μετατρέπεται σε ατομική υπόθεση, ενταφιάζεται οριστικά ο κοινωνικός της  χαρακτήρας της  και δημιουργείται το πλαίσιο για την απεμπλοκή του κράτους. Η ανταποδοτικότητα είναι άμεσα συνδεδεμένη, με την αυτοχρηματοδότηση των ταμείων απ’ τους εργαζόμενους μεταφράζεται σε συνεχείς μειώσεις των συντάξεων και σε συνεχείς αυξήσεις των εισφορών για να «βγαίνει» το ταμείο.                                                                                                                                               
Στόχος η μείωση του μη μισθολογικού κόστους, πλευρά του οποίου είναι και η ασφάλιση, πάγια απαίτηση των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτό άλλωστε υπηρετούν οι κατευθύνσεις και οι οδηγίες της Ε.Ε. για τη σύνταξη και την ασφάλιση.
Η συνειδητή απαξίωση της Κοινωνικής Ασφάλισης στρώνει το έδαφος για τα πιράνχας των ιδιωτικών ασφαλιστικών και των επιχειρηματικών ομίλων  της Υγείας για να κάνουν χρυσές δουλειές.                   

Η  ΟΕΝΓΕ  κλιμακώνοντας τη δράση της ενάντια στο αντιασφαλιστικό έκτρωμα προκηρύσσει απεργία στις 2/3/17 και Πανελλαδική κινητοποίηση στις 13:00 στο Υπουργείο Εργασίας.

Απαιτούμε - διεκδικούμε:
-          Κατάργηση όλων των αντι-ασφαλιστικών νόμων. Αποκλειστικά δημόσια, καθολική, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.                                                                                 
-          Άμεση καταβολή των οφειλών του κράτους στην Κοινωνική Ασφάλιση. Πλήρης κάλυψη από το κράτος των κλεμμένων αποθεματικών των ταμείων. Άμεση αποδέσμευση από το χρηματιστήριο!.
-          Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά. Άμεση λήψη μέτρων για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου και την προστασία της υγείας και ασφάλειας  των υγειονομικών.
-          Αποκατάσταση των μισθολογικών και ασφαλιστικών απωλειών. Μείωση των εισφορών για τον κλάδο της σύνταξης.  
-          Ενιαίο, καθολικό, αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν σύγχρονο σύστημα Υγείας-Πρόνοιας, με αποκλειστική χρηματοδότηση από το κράτος. Κατάργηση των εισφορών των ασφαλισμένων στον κλάδο υγείας.

Καλούμε τις Ενώσεις των Νοσοκομειακών Γιατρών να πάρουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την οργάνωση και την επιτυχία της Απεργίας και της Πανελλαδικής κινητοποίησης.
Από τη δική μας συμμετοχή και δράση θα εξαρτηθεί η έκβαση των αγώνων!


Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece
Αθήνα 15 Φεβρουαρίου 2017
Α.Π:7755



ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ






ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ


Η Κυβέρνηση ξεκίνησε συζήτηση για να φέρει αλλαγές στο υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο για τις ιατρικές ειδικότητες με στόχο να ψηφιστεί νέος νόμος. Το έγγραφο που προέκυψε από την πρώτη συνάντηση του ΚΕ.Σ.Υ με επιστημονικές εταιρείες και φορείς στις 22/4/2016 θέτει τα βασικά σημεία για συζήτηση που αφορούν την ειδικότητα.
Με τη μορφή νομοσχεδίου, οι αλλαγές αυτές, είχαν διατυπωθεί το 2012 χωρίς όμως να προχωρήσει η διαδικασία. Η ουσία των σημερινών αλλαγών παραμένει η ίδια.  
.
Οι συγκεκριμένες αλλαγές προβάλλονται  από την Κυβέρνηση ως απάντηση σε υπαρκτά προβλήματα της εκπαίδευσης των γιατρών, στο χρόνο αναμονής για την έναρξη της ειδικότητας κλπ. Στην πραγματικότητα όμως επιδιώκουν την προσαρμογή του συστήματος ιατρικής εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης στις ανάγκες του εμπορευματοποιημένου   Δημόσιου συστήματος Υγείας – Πρόνοιας,σε συνθήκες ενίσχυσης συνολικά της επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της Υγείας.Αυτό υπηρετούν οι προτάσεις για τον  τρόπο οργάνωσης της εκπαίδευσης και τη «ρύθμιση» του αριθμού των γιατρών σε κάθε ειδικότητα.

Στόχος των αλλαγών που προωθούνται είναι:

 -Η δημιουργία «φίλτρων» στην εκπαίδευση που οδηγούν αναπόφευκτα σε διαφορετικές κατηγορίες γιατρών  σε ότι αφορά τη γνώση και τις δυνατότητες επιστημονικής εξέλιξης.   
-Η δημιουργία μιας πλειοψηφίας φθηνού επιστημονικού δυναμικού με  βασικές γνώσεις ,περιορισμένες δυνατότητες ,περισσότερο εκτελεστικό χαρακτήρα στην εργασία αλλά και λιγότερα δικαιώματα.
-Η δημιουργία ενός μικρότερου τμήματος γιατρών ,μιας ελίτ, υψηλής εκπαίδευσης και ειδίκευσης που θα έχει επιτελικό ρόλο στις ιατρικές εργασίες, στην έρευνα, στην οργάνωση και διοίκηση του συστήματος υγείας και περισσότερα δικαιώματα μισθολογικά,επαγγελματικά κ.λ.π. Αυτή η διαφοροποίηση θα υπάρχει αντίστοιχα και ανάμεσα στις μονάδες υγείας, στα ερευνητικά κέντρα κλπ.

-Η πιο στενή σύνδεση του συνόλου της εκπαίδευσης με τα επιχειρηματικά συμφέροντα από το πανεπιστήμιο μέχρι και μετά την ειδικότητα, σε ολόκληρη την επαγγελματική σταδιοδρομία του ιατρού. Με τις φαρμακευτικές εταιρείες, τις εταιρείες βιοϊατρικής τεχνολογίας να έχουν ακόμα πιο αποφασιστικό ρόλο εκτός από την έρευνα και στην εκπαίδευση.
ΣΥΝΤΟΜΗ ΚΡΙΤΙΚΗ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ “ΣΗΜΕΙΑ” - ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΕΣΥ.

1.              ”Πρόγραμμα σπουδών (ανά έτος ειδικότητας) και σαφής ποσοτικός και ποιοτικός καθορισμός των προς απόκτηση δεξιοτήτων...”, “Αξιολόγηση ανά έτος και ανά δεξιότητα της προόδου του…’’
Καταρχήν για άλλη μια φορά αντικαθίσταται η “γνώση” από τη λέξη “δεξιότητα”. Δηλαδή όχι βαθιά κατανόηση του αντικειμένου αλλά  σκόρπιες, ακόμα και ασύνδετες πράξεις ή πληροφορίες.
Όταν μιλάνε για “Πρόγραμμα σπουδών ανά έτος και ...αξιολόγηση” είναι πασιφανές ότι θα ανοίξει συζήτηση για εξετάσεις ανά έτος ειδικότητας. Μιλάμε για δημιουργία «φίλτρων» στην έναρξη ή και στη συνέχεια της ειδικότητας και μπορούν να έχουν ως αποτέλεσμα τη διαμόρφωση ενός αριθμού αποφοίτων, εργαζόμενων στο σύστημα υγείας, χωρίς επιστημονική εξέλιξη, με περιορισμένα επιστημονικά και εργασιακά δικαιώματα, και χαμηλότερα αμοιβόμενους από τους ειδικευόμενους γιατρούς.
Ουσιαστικά το παραπάνω πλαίσιο αντικαθιστά την καθιέρωση των εξετάσεων για την έναρξη της ειδικότητας, που περιλάμβανε το προηγούμενο νομοσχέδιο, αφού οδηγεί στο ίδιο επιδιωκόμενο αποτέλεσμα που σχετίζεται με το τι γιατρούς χρειάζονται για το σύστημα υγείας που αναπτύσσουν.

2.              ”Καθορισμός ελάχιστου αριθμού ειδικών προς ειδικευομένους”... και “Κοινή έναρξη ειδίκευσης 2 φορές το χρόνο”.
Ο αριθμός των ειδικευμένων όσο και ο αριθμός των ειδικευόμενων δεν καθορίζεται με το κριτήριο που να καλύπτει πλήρως και σε όλη την Ελλάδα τις ανάγκες της Υγείας του λαού..Ακόμα και αν επιτευχθεί η αντιστοίχιση ειδικών προς ειδικευομένους αυτό μπορεί να γίνει με μείωση του αριθμού των ειδικών και κατ΄επέκταση των ειδικευομένων.Δε λένε από τι θα καθορίζεται ο συνολικός αριθμός των θέσεων ειδίκευσης. Από τις γενικολογίες για «διεθνώς αποδεκτά δεδομένα», τις «δυνατότητες των εκπαιδευτικών κέντρων για επαρκή πρακτική εκπαίδευση», «τον αριθμό των φοιτητών ιατρικής» κλπ, βγαίνει αβίαστα το συμπέρασμα ότι θα υπάρξει σημαντική μείωση των θέσεων ειδικότητας. Εξάλλου η πολιτική της συρρίκνωσης των δημοσίων νοσοκομείων έχει ήδη οδηγήσει στην απώλεια 3500 θέσεων ειδικότητας μόνο μέχρι το 2012.
Επίσης οι σημερινές τεράστιες ελλείψεις, οι σχεδόν ανύπαρκτες προσλήψεις μόνιμων ειδικών γιατρών, αποκαλύπτουν την παραπέρα μείωση της αναλογίας ειδικών προς ειδικευομένων! Εξέλιξη που θα κάνει τις συνθήκες ειδικότητας ακόμη πιο εξαντλητικές για τους ειδικευόμενους, θα υποβαθμίσει και άλλο την εκπαίδευσή τους, θα έχει αρνητικές συνέπειες στις υπηρεσίες που παρέχονται στους ασθενείς. Επίσης θα λειτουργήσει ως ένα επιπλέον φίλτρο για μείωση του αριθμού των ειδικευομένων.

3.              ”Υποχρεωτική δημιουργία βιβλιαρίου ειδικευομένου...”
Δηλαδή βιβλιάρια στα οποία ο ειδικευόμενος συμπληρώνει τις γνώσεις ή τις εξειδικεύσεις που αποκτά, συγκεκριμένες κλινικές πράξεις που πραγματοποιεί. Όρος για την απόκτηση ειδικότητας είναι να συμπληρωθεί ο απαραίτητος αριθμός από καθεμία. Δεν πρόκειται για κάποια καινοτομία του ΚΕ.Σ.Υ., ήδη ισχύει π.χ. στη Μεγάλη Βρετανία με τα logbooks.
Ωστόσο προκύπτει το εξής ερώτημα: Πόσα χρόνια θα χρειάζεται π.χ. ένας ειδικευόμενος χειρουργικής για να συμπληρώσει τον απαραίτητο αριθμό χειρουργικών επεμβάσεων με κλειστές πολλές από τις αίθουσες χειρουργείων, όπως και κλειστά κρεβάτια ΜΕΘ; Eπίσης το Logbook δεν είναι μόνο μία λίστα με ιατρικές πράξεις αλλά και “καταχωρήσεις”, “παρατηρήσεις” κλπ που προφανώς θα λαμβάνεται υπόψιν. Δηλαδή θα λειτουργεί ως μέσο για μεγαλύτερη τρομοκρατία, χειραγώγηση και πειθαναγκασμο των ειδικευομένων.

4.              ”Καθορισμός ελάχιστων απαραίτητων κριτηρίων (μορίων) συνεχιζόμενης ιατρικής εκπαίδευσης για τη δυνατότητα συμμετοχής στης εξετάσεις”.
Θεσμοθετείται η Συνεχιζόμενη Ιατρική Εκπαίδευση. Υπεύθυνες για την αξιολόγηση και την μοριοδότηση των διαφόρων εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων είναι “οι νέες επιστημονικές εταιρίες που πιστοποιούνται ως τα επίσημα συμβουλευτικά όργανα της πολιτείας”. Κατ’ αυτόν τον τρόπο επισημοποιείται η εξάρτηση του ειδικευόμενου ιατρού από τις μεγάλες φαρμακευτικές εταιρείες και τις εταιρείες ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού που κατεξοχήν διοργανώνουν και χρηματοδοτούν τέτοιες δραστηριότητες.
Για να το πούμε απλά: Εξαναγκάζουν τους ειδικευόμενους να συμμετέχουν σε ακριβοπληρωμένα συνέδρια, σε ένα συνεχές κυνήγι μορίων, μεταφέρουν την ευθύνη εκπαίδευσής τους στις διάφορες φαρμακευτικές προάγοντας και προωθώντας δικά τους προϊόντα και πολιτικές υγείας.


5.              “Τελικές ενιαίες πανελλαδικές εξετάσεις 2-3 φορές το χρόνο… και καθορισμός επιθυμητής σχέσης ειδικού γιατρού προς πληθυσμό...”
Οι εξετάσεις λοιπόν προσλαμβάνουν χαρακτήρα κεντρικότερο και καθίσταται ευκολότερος ο έλεγχος του αριθμού των επιτυχόντων και κατ’ επέκταση του αριθμού των ειδικευμένων γιατρών. Από τη στιγμή που έχει καθοριστεί συγκεκριμένος αριθμός γιατρών σε κάθε ειδικότητα στην Ελλάδα, η έννοια της επιτυχούς εξέτασης για τη λήψη του τίτλου ειδικότητας είναι σχετική. Μπορεί ένας αριθμός εξεταζόμενων να περνάει τη «βάση», αλλά τον τίτλο της ειδικότητας να παίρνουν, με κριτήριο τη βαθμολογία, τόσοι  ώστε να μην υπερκαλύπτεται ο προκαθορισμένος συνολικός αριθμός των γιατρών της συγκεκριμένης ειδικότητας.

6.   “Αξιολόγηση και διαπίστευση εκπαιδευτικών κέντρων πλήρους και μερικής χορήγησης ειδικότητας...”
Τα ζητήματα της «αξιολόγησης και της διαπίστευσης των εκπαιδευτικών κέντρων» είναι άμεσα συνδεδεμένα και εξαρτώμενα από το συνολικό σχέδιο που προωθείται. Επομένως τα κριτήρια θα είναι κατά πόσο τα εκπαιδευτικά κέντρα θα υπηρετούν αυτό το σχεδιασμό, από τον οποίο θα εξαρτάται η στελέχωσή τους, η χρηματοδότησή τους, η λειτουργία τους ή και η κατάργησή τους. Κριτήρια  που αντιστοιχούν σε ένα σχεδιασμό μακριά από την εκπαίδευση των γιατρών με στόχο την ικανοποίηση των λαϊκών αναγκών.

7.    “Για το ρόλο των επιστημονικών εταιριών και τη μετατροπή τους σε επίσημα συμβουλευτικά όργανα του κράτους για την ιατρική εκπαίδευση και ειδικότητα”.
Σήμερα υπάρχει ένα τεράστιο πλήθος επιστημονικών εταιριών. Κάποιες είναι οι λεγόμενες κορμού και κάποιες αφορούν υποειδικότητες. Κάποιες από αυτές δεν έχουν ακόμα καν αναγνωριστεί από τις αντίστοιχες ευρωπαϊκές επιστημονικές εταιρίες. Η δημιουργία πολλών εταιριών υποειδικότητας αποτέλεσε, αν δεν φτιάχτηκε για αυτό το σκοπό, όχημα “καταξίωσης”, από τμήμα κυρίως των πανεπιστημιακών γιατρών συνδεδεμένων με επιχειρηματικά συμφέροντα, που μαζί με διάφορες πολυεθνικές διοργανώνουν ετήσια συνέδρια, θεματικά σεμινάρια κλπ.
Οι επιστημονικές εταιρίες (γενικά τα ερευνητικά κέντρα και ομάδες) θα μπορούσαν να έχουν ουσιαστική συμβολή, από τη σκοπιά ικανοποίησης των λαϊκών αναγκών, στο βαθμό που ήταν ενταγμένες σε ένα ενιαίο δωρεάν και κεντρικά σχεδιασμένο κρατικό σύστημα Παιδείας, Υγείας και Έρευνας. Η έρευνα είναι κοινωνική ανάγκη και απελευθερώνει τις παραγωγικές δυνατότητες του ανθρώπου. H συνεχιζόμενη επιμόρφωση είναι απαραίτητη. Δεν μπορεί όμως ποτέ να αναπτυχτεί με κριτήριο να υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες στο πλαίσιο της επιχειρηματικότητας και του ανταγωνισμού.


ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ.

Η πρότασή μας αφορά σε ενιαίο, καθολικό, δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας - Πρόνοιας. Με πλήρη κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης. Με αποκλειστικά κρατική  οργάνωση και λειτουργία, με πλήρη χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Η πρόταση της ΟΕΝΓΕ για την εκπαίδευση των νέων γιατρών οφείλει να βρίσκεται στον αντίποδα των σημερινών πολιτικών στην Υγεία. Αφορά στην εκπαίδευση του αναγκαίου ιατρικού δυναμικού σε αριθμό και ειδικότητες που θα στελεχώσει το Ενιαίο, Δημόσιο, Καθολικό και Δωρεάν Σύστημα Υγείας, που θα αντιμετωπίζει την Υγεία ως κοινωνικό αγαθό, που ισότιμα πρέπει να απολαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι και με βασικό προσανατολισμό στην πρόληψη.

Α. Αυτό προϋποθέτει βέβαια και αλλαγή στο πρόγραμμα σπουδών των Ιατρικών Σχολών.
Το πανεπιστήμιο πρέπει να προετοιμάζει τον νέο γιατρό ως επιστήμονα και ως μελλοντικό λειτουργό υγείας. Συνεπώς πρέπει να διασφαλίζεται η στέρεα επιστημονική κατάρτισή του, η κατάκτηση της σύγχρονης γνώσης και η διαλεκτική προσέγγισή της.
Βασικά χαρακτηριστικά του εκπαιδευτικού συστήματος είναι τα εξής:
·                Αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν Σύστημα Παιδείας.
·                Ενιαίο πρόγραμμα σπουδών σε όλες τις σχολές. Περιεχόμενο που να στηρίζεται  στη σύγχρονη γνώση.
·                Σύγχρονος εξοπλισμός όλων των Ιατρικών Σχολών. Σύγχρονα δωρεάν συγγράμματα. Αναβάθμιση των κλινικών  των δημοσίων νοσοκομείων και ενιαίο πρόγραμμα κλινικής εκπαίδευσης.
·                Πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης πανεπιστημιακό διδακτικό προσωπικό, ενταγμένου στο Σύστημα Υγείας.
·                Η απόκτηση του πτυχίου να διασφαλίζει και τα επαγγελματικά δικαιώματα του γιατρού.


Β. Η κτήση ειδικότητας πρέπει να είναι  αναπόσπαστο και υποχρεωτικό μέρος της εκπαίδευσης των γιατρών.
Πρέπει να είναι αποκλειστική ευθύνη του κράτους τόσο σε ό,τι αφορά τον αριθμό και την κατανομή των ειδικευομένων ανά την επικράτεια, όσο και καθ’ εαυτή την εκπαίδευση. Κριτήριο για τον καθορισμό του αριθμού των ειδικευομένων στο σύνολό τους, αλλά και κατά ειδικότητα είναι η πλήρης κάλυψη των υγειονομικών αναγκών των λαϊκών στρωμάτων, (λαμβάνοντας υπόψη νοσογόνους παράγοντες και επιδημιολογικούς δείκτες, τη γεωγραφική ιδιαιτερότητα της χώρας κλπ). Να απορροφάται το σύνολο των αποφοίτων των Ιατρικών.


Γ. Ειδικό βάρος να δοθεί στο περιεχόμενο και τις συνθήκες εκπαίδευσης.
Είναι απαραίτητη η πλήρης ανάπτυξη των δημόσιων δομών που θα εμπλακούν στην εκπαίδευση των νέων γιατρών. Να ανοίξουν κατά αυτόν τον τρόπο νέες θέσεις ειδικότητας σε όλα τα επίπεδα (Πρωτοβάθμια, Δευτεροβάθμια, Τριτοβάθμια), ώστε να απορροφάται το σύνολο των νέων γιατρών. Απαραίτητη είναι η βελτίωση και ο εκσυγχρονισμός του εξοπλισμού των κλινικών και των εργαστηρίων.
Η εκπαίδευση να γίνεται βάση ενιαίου προγράμματος, με περιεχόμενο που θα ανταποκρίνεται στη σύγχρονη γνώση και τις εξελίξεις. Στην αποκλειστική ευθύνη του κράτους να είναι και η συνεχής εκπαίδευση των ειδικών. Τα αιρετά Επιστημονικά Συμβούλια των νοσοκομείων να έχουν ουσιαστικό, αναβαθμισμένο ρόλο στην επίβλεψη και στον έλεγχο της ιατρικής εκπαίδευσης σε κάθε νοσοκομείο. Να υπάρχει το δικαίωμα της επιλογής διδακτορικής διατριβής σε κάθε ειδικευόμενο.
Το επιστημονικό δυναμικό που θα αποφοιτά να είναι εξασφαλισμένο επαγγελματικά.

Η ΟΕΝΓΕ απορρίπτει  τις αλλαγές που προωθούνται στο σύνολο τους τόσο  για τις επιμέρους πλευρές τους, αλλά και γιατί εντάσσονται στη  συνολική  πολιτική  που  βαθαίνει την εμπορευματοποίηση του συστήματος υγείας – παιδείας, είναι στην κατεύθυνση της αύξησης της εκμετάλλευσης  ασθενών και γιατρών. Η  απόρριψή του  δε  σημαίνει  υποστήριξη του σημερινού συστήματος.
Καλούμε τους νοσοκομειακούς γιατρούς σε αγωνιστική ετοιμότητα.Κόντρα στους σχεδιασμούς τους που μας θέλουν φθηνό ευέλικτο επιστημονικό δυναμικό απαιτούμε υψηλού επιπέδου εκπαίδευση-ειδίκευση για δουλειά με δικαιώματα.

Διεκδικούμε
·       Κατάργηση της αναμονής για την ειδικότητα. Έως ότου μηδενιστεί, ο χρόνος αυτός να είναι συντάξιμος, με πλήρη ασφαλιστική  κάλυψη και επιδότηση στο 80% του βασικού μισθού.
·       Όχι στις εξετάσεις και σε κάθε είδος φραγμών για την έναρξη, τη συνέχεια της ειδικότητας ή την χορήγηση άδειας ασκήσεως του επαγγέλματος. Μοναδικό προαπαιτούμενο για την άσκηση ιατρικής αποτελεί το πτυχίο.
·       Ουσιαστική συστηματική εκπαίδευση κατά την ειδικότητα. Η ειδίκευση των γιατρών  να είναι αποκλειστική ευθύνη του κράτους. Καμία συμμετοχή του ιδιωτικού τομέα.
·       Αποκλειστική κρατική ευθύνη και χρηματοδότηση για δωρεάν εκπαίδευση, επιμόρφωση όλων των γιατρών, για παροχή συγγραμμάτων και συμμετοχή σε επιστημονικά συνέδρια. Αποσύνδεση της εκπαίδευσης των ιατρών από τις επιχορηγήσεις των φαρμακευτικών εταιρειών.






Με βάση τα παραπάνω η ΟΕΝΓΕ:
-Θα συναντηθεί με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για να εκθέσει τις απόψεις τις για την ιατρική εκπαίδευση
 -Καλεί τις Ενώσεις των Νοσοκομειακών Γιατρών να προχωρήσουν σε Γενικές Συνελεύσεις με θέμα την Ιατρική Εκπαίδευση.            


Περι εφημεριών ......

Ο προϋπολογισμός του Νοσοκομείου μας  για το 2017 έχει σταλεί ήδη στο Υπουργείο για έγκριση .
Πιθανολογείται ότι θα εγκριθεί τις επόμενες ημέρες .Ως εκ τούτου υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αποπληρωθούν οι εφημερίες Δεκεμβρίου 2016 και Ιανουαρίου 2017 στις 13 Μαρτίου 2017.

Συναδελφικά 

Κινούς Βασίλης  

Παρασκευή, 10 Φεβρουαρίου 2017

Πρόσθετες διευκρινήσεις επί της διαδικασίας επιλογής Επιτροπής Χειρουργείου.

 Επικαιρότητα 


Ο ΠΙΣ θα καταθέσει την ερχόμενη εβδομάδα προσφυγή στο ΣτΕ για το ασφαλιστικό των γιατρών ΕΣΥ. Η προσφυγή θα εκδικαστεί στις 7 Απριλίου από κοινού με την κύρια προσφυγή που ήδη έχει κατατεθεί.
Η προσφυγή για τους γιατρούς ΕΣΥ εστιάζεται στα εξής σημεία:
1.     Στον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης σε Νέους και Παλαιούς Ασφαλισμένους που γίνεται με νέο τρόπο, μειώνοντας το ύψος της.
2.     Στο γεγονός πως δεν έχουν συνταχθεί αναλογιστικές μελέτες για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης
3.     Στο αυθαίρετο πλαφόν 3000 ευρώ που τίθεται για τους Παλαιούς Ασφαλισμένους που λαμβάνουν δύο συντάξεις
4.     Στο γεγονός πως όσοι εκ των Παλαιών Ασφαλισμένων επιλέξουν να συνεχίσουν να καταβάλουν εισφορές για δεύτερη ανταποδοτική σύνταξη γίνεται παρακράτηση 20% επί των ακαθάριστων αποδοχών, ρύθμιση με την οποία τριπλασιάζονται οι μέχρι σήμερα κρατήσεις. Αυτό οδήγησε σχεδόν το σύνολο των ΠΑ να διακόψουν τις εισφορές δεύτερης σύνταξης από το ΤΣΑΥ.
  
Συναδελφικά
Δημήτρης Βαρνάβας
Γεν. Γραμματέας ΠΙΣ

Πέμπτη, 9 Φεβρουαρίου 2017

Αναρτούμε ξανά τον νόμο  .Έχουμε πληροφόρηση από νοσοκομεία της 1ης ΥΠΕ ότι έχουν  καταβληθεί οι εφημερίες Δεκεμβρίου 2016 με βάσει αυτό τον νόμο χωρίς να περιμένουν την έγκριση του προϋπολογισμού  του 2017 .
Με την λογική οτι σε όσα μέρη και να σπάσει ο ίδιος κωδικός παραμένει ένας. Υπολογίζοντας το 40% στο άθροισμα τους.

Πρόκειται για την 4η παράγραφο του άρθρου 63 του νόμου 4270/14 (ΦΕΚ 143Α), η οποία αναφέρει:

«Μέχρι την έγκριση του προϋπολογισμού από το εποπτεύον Υπουργείο, ο εν λόγω φορέας της Γενικής Κυβέρνησης μπορεί να προβεί σε δαπάνες που ανέρχονται στο 40% των, ανά κωδικό αριθμό εξόδου, πιστώσεων του προϋπολογισμού του προηγούμενου οικονομικού έτους και μόνο για περίοδο μέχρι τρείς μήνες»

Τα 9 βήματα για έξοδο από το Δημόσιο πριν από τα 60 ΕΘΝΟΣ

Εννέα ασφαλιστικές διατάξεις επιτρέπουν την έξοδο από το Δημόσιο ακόμα και πριν από τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας. Τυχεροί είναι όσοι πρόλαβαν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012, που ακολουθούν... κυμαινόμενα όρια ηλικίας.
Στους μεγάλους κερδισμένους οι άνδρες με ανήλικα τέκνα που συμπληρώνουν 25ετία τη διετία 2011-2012, οι γονείς τριών τέκνων και οι γυναίκες με 25ετία το 2010. Αντιθέτως, καμία ευνοϊκή ρύθμιση δεν ισχύει για όσους συμπληρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, καθώς πλήρης σύνταξη δίνεται στα 67 ή εναλλακτικά στα 62 με 40 έτη ασφάλισης.
Αναλυτικά οι διατάξεις που επιτρέπουν την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη είναι οι εξής:
1 Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010 που συμπληρώνουν φέτος το 55ο έτος δικαιούνται μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 59ου έτους και 6 μηνών.
2 Ανδρες και γυναίκες που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα το 2010 για έξοδο με 35ετία εφόσον γίνονται φέτος 58 ετών αποχωρούν στην ηλικία των 59 ετών και 6 μηνών.
3 Ανδρες και γυναίκες που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα το 2011 για έξοδο με 35ετία εφόσον γίνονται φέτος 58 ετών συνταξιοδοτούνται στην ηλικία των 59 ετών και 6 μηνών. Προσοχή, καθώς για την έξοδο στη σύνταξη απαιτούνται 36 χρόνια ασφάλισης.
4 Ανδρες και γυναίκες που μπορούσαν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας εφόσον συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο μέσα στο 2017 θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 57 ετών και 8 μηνών.
5 Μητέρες ανηλίκων με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα παιδιού μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010 εφόσον συμπληρώνουν το 50ό έτος της ηλικίας τους φέτος αποχωρούν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών. Να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει ευνοϊκή ρύθμιση για άνδρες με ανήλικα που είχαν 25ετία μέχρι το τέλος του 2010, που είναι από τους χαμένους του Ασφαλιστικού.
6 Γονείς ανηλίκων με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα παιδιού το 2011 εφόσον γίνονται φέτος 52 ετών θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών. Η ρύθμιση αυτή είναι ενιαία για άνδρες και γυναίκες στον δημόσιο τομέα.
7 Γονείς ανηλίκων με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα παιδιού το 2012 εφόσον συμπληρώνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους φέτος θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 59 ετών και 6 μηνών. Η ρύθμιση αυτή είναι κοινή για άνδρες και γυναίκες στο Δημόσιο.
8 Γονείς τριών και άνω τέκνων με τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2011 εφόσον συμπληρώνουν το 52ο έτος της ηλικίας τους φέτος θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη στα 58 και 5 μήνες.
9 Γονείς τριών και άνω τέκνων με τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης μέσα στο 2012 εφόσον συμπληρώνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους εντός της φετινής χρονιάς θα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη στα 59 και 6 μήνες.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ