Κυριακή, 10 Οκτωβρίου 2010

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ Ε.Ι.Ν.Ρ και ΚΥ ΤΗΣ 08-10-2010


Τα αποτελέσματα των κινητοποιήσεων μας αρχίζουν να γίνονται ορατά, απέναντι στην αδιαλλαξία την αδιαφορία και την απαξίωση των προσπαθειών μας, αντιτάξαμε την ΕΠΙΜΟΝΗ στους αγώνες μας για τα δίκαια αιτήματα μας, με στόχο να εξαναγκασθούν οι ιθύνοντες να αναλάβουν τις ευθύνες τους καταλήγοντας σε  αποτελέσματα που μας ικανοποιούν. Δηλαδή την αποδοχή ασφαλών προγραμμάτων για το νοσοκομείο μας και φυσικά την πλήρη χρηματοδότηση τους. Μοναδικός άξονας του αγώνα μας ήταν και παραμένει η υποχρέωση για παροχή υπηρεσιών υγείας υψηλής ποιότητας με ασφάλεια σε όλους τους πολίτες του τόπου μας.  Η έκβαση αυτής της συνδικαλιστικής μάχης που δώσαμε, αποκτά ευρύτερη πολιτική σημασία αφού αποδεικνύει τη δυνατότητα των συλλογικών αγώνων να προκαλούν διαφοροποιήσεις και «ρωγμές» στην εισοδηματική πολιτική της κυβέρνησης, παρά το ασφυκτικό κλίμα «δημοσιονομικής τρομοκρατίας» και «κοινωνικής μοιρολατρίας» που μεθοδικά προωθείται στη δημόσια ζωή.  Βεβαίως, το συνολικό πρόβλημα  δεν λύθηκε.  Ούτε φυσικά υπήρξε καμιά θετική εξέλιξη στο κομβικό θέμα των προσλήψεων νοσηλευτικού προσωπικού. Παρ’ όλα αυτά, οι νοσοκομειακοί γιατροί της ΡΟΔΟΥ θεωρούν ότι επιβάλλεται μια προσωρινή αναστολή, μέχρι τέλος Οκτωβρίου, της επίσχεσης εργασίας και μετά την αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών του μηνός Ιουλίου, ως ένδειξη κοινωνικής υπευθυνότητας απέναντι στους πολίτες που δεν έχουν άλλη επιλογή από το σημερινό προβληματικό αλλά αναντικατάστατο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, ειδικά στην σημερινή δύσκολη συγκυρία της οικονομικής κρίσης.
Αισθανόμαστε την υποχρέωση να αναφέρουμε όμως ότι όταν κάποιοι τοποθετούνται, έστω και με τα κομματικά κριτήρια σαν επικεφαλής σε μονάδες και σχηματισμούς υγείας  οφείλουν να συνειδητοποιούν όσο πιο σύντομα μπορούν μερικά βασικά πράγματα. Να σέβονται και να συνεργάζονται με τους ανθρώπους που εργάζονται και επιτελούν ένα πολύ σπουδαίο έργο στην κοινωνία.  Να συμπεριφέρονται και να ενεργούν με ένα τέτοιο τρόπο ώστε να δημιουργούν το κατάλληλο κλίμα, που θα προδιαθέτει τους εργαζόμενους να προσφέρουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους στο τομέα τους. Αν δεν μπορούν να προσαρμοστούν σε αυτά τα ελάχιστα δεδομένα , τότε οι άνθρωποι δεν κάνουν γι αυτή τη θέση και καλύτερα είναι να απομακρύνονται πριν αποδιοργανώσουν πλήρως τις μονάδες και τη λειτουργία τους.  ΔΗΛΑΔΗ ΤΟ ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ.







Δεν υπάρχουν σχόλια: