Το Ανώτατο Δικαστήριο δέχεται ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να μετακινήσει έναν υπάλληλο χωρίς να συνυπολογιστούν ορισμένα κοινωνικά κριτήρια, όπως χρόνος υπηρεσίας, ηλικία, οικογενειακές ανάγκες.
"Μπλόκο" στις ανεξέλεγκτες, τις χωρίς κανόνες και κριτήρια ή και εκδικητικές μεταθέσεις εργαζομένων βάζει ο Αρειος Πάγος, αξιώνοντας να συνεκτιμώνται κοινωνικά κριτήρια για κάθε υπηρεσιακή μετακίνηση.
Ετσι, ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταθέσει τον εργαζόμενο σε άλλη υπηρεσία ή υποκατάστημα της επιχείρησής του εφόσον αυτή η μετακίνηση του προκαλεί αναστάτωση και προβλήματα στις ατομικές και οικογενειακές του ανάγκες και υποχρεώσεις ή τον επιβαρύνει σημαντικά από οικονομική σκοπιά, γιατί πρέπει να πληρώνει μεγαλύτερα ποσά για την καθημερινή μεταφορά του στον τόπο εργασίας.
Αρεοπαγιτική απόφαση δέχεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος για να αποφασίσει τη μετάθεση ενός εργαζομένου να λαμβάνει προηγουμένως υπόψη ορισμένα κοινωνικά κριτήρια (όπως πρέπει να γίνεται και στις περιπτώσεις απόλυσης) που σχετίζονται με τον χρόνο υπηρεσίας, την ηλικία, τις οικογενειακές ανάγκες κ.λπ. Αν τα κριτήρια αυτά δεν ληφθούν υπόψη, τότε η μετακίνηση του εργαζομένου σε άλλη περιοχή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του και μπορεί να θεμελιώσει δικαίωμα αποζημίωσης, γιατί ο εργοδότης άσκησε με καταχρηστικό τρόπο το διευθυντικό του δικαίωμα.
Το εργατικό τμήμα ΑΠ έκρινε (313/11) ότι κατά τη μετάθεση του εργαζόμενου σε άλλο τόπο από εκείνον όπου υπηρετεί, πρέπει να λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη και τα συμφέροντα του μισθωτού. Ετσι, ο εργοδότης οφείλει να συνεκτιμά τη μακροχρόνια παραμονή του εργαζομένου σε συγκεκριμένο τόπο και τη δημιουργία (λόγω της παραμονής αυτής) ορισμένων συνθηκών διαβίωσης του ιδίου και της οικογένειάς του. Οφείλει επίσης να συνεκτιμά τις ατομικές και οικογενειακές ανάγκες και υποχρεώσεις, στις οποίες περιλαμβάνονται και εκείνες της συζύγου του.
Ο εργοδότης -κατά τον ΑΠ- πρέπει να εξετάζει τη δυνατότητα μετακίνησης ενός νεότερου στην ηλικία αλλά και σε χρόνια υπηρεσίας υπαλλήλου και δεν πρέπει να προτιμά τη μετακίνηση του μεγαλύτερου σε ηλικία - υπηρεσία υπαλλήλου, πολύ περισσότερο αν έχει μεγαλύτερες οικογενειακές υποχρεώσεις, γιατί παραβιάζεται η αρχή της καλής πίστης.
Αν η μετακίνηση γίνει καταχρηστικά, υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου