ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ:«Πράσινο φως» για μετατάξεις προσωπικού από το Δήμο Ρόδου

• Το «πράσινο φως» για μετατάξεις προσωπικού του Δήμου Ρόδου στο Γενικό Νοσοκομείο της Ρόδου για την κάλυψη αναγκών του, έδωσε με έγγραφο που απέστειλε στο σύλλογο εργαζομένων του νοσοκομείου, ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Οργάνωσης και λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών κ. Κ. Θεοδωρόπουλος.

Όπως αναφέρει, ανταποκρινόμενος σε αίτημα του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου, οι μετατάξεις των υπαλλήλων των ΟΤΑ Α' βαθμού σε υπηρεσίες παραμεθορίων περιοχών ρυθμίζονται με τις διατάξεις του άρθρου 78 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων - ΚΚΔΚΥ (ν. 3584/2007) και μετά από αίτησή τους οι υπάλληλοι του Δήμου Ροδίων, μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για τη μετάταξή τους σε φορέα του Δημοσίου παραμεθορίου περιοχής, (λ.χ. το Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου) και εν συνεχεία να προωθηθεί η διαδικασία της μετάταξης. Επισημαίνει επιπλέον ότι για τη διενέργεια της μετάταξης εκδίδεται κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού, εν προκειμένω του Υπ. Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, μετά από σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου για το διορισμό οργάνου του φορέα προέλευσης, χωρίς γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.Εξηγεί δε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 58 του ν. 3979/2011 (ΦΕΚ 138 Α') παρέχεται επίσης η δυνατότητα μετάταξης προσωπικού ΟΤΑ α' βαθμού σε ΝΠΔΔ του Δημοσίου και με τη διαδικασία που προβλέπεται από αυτές (αίτηση υπαλλήλου, γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων και σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου για το διορισμό οργάνου του ΟΤΑ α' βαθμού). Για τη μετάταξη αυτή εκδίδεται κοινή απόφαση των αρμοδίων για το διορισμό οργάνων (του φορέα προέλευσης και του φορέα υποδοχής).Ο σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου ανέφερε στο αίτημά του προς το Υπουργείο Εσωτερικών μεταξύ άλλων και τα εξής:«α) λόγω της οικονομικής κατάστασης της χώρας μας είναι αδύνατη πλέον (τουλάχιστον για τα επόμενα τρία χρόνια) η οποιαδήποτε πρόσληψη διοικητικού προσωπικού. Οι μοναδικές προσλήψεις που ίσως γίνουν στα Νοσοκομεία είναι βέβαιο ότι θα αφορούν αποκλειστικά και μόνο νοσηλευτικό προσωπικό.β) το νοσοκομείο μας έχει επιλεγεί, όπως γνωρίζετε ως πιλοτικό, για την εφαρμογή του μνημονίου στο χώρο της υγείας. Εφαρμογή για την οποία σύμφωνα με τις έγγραφες εντολές - οδηγίες του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, απαιτείται διπλάσιο του υπηρετούντος διοικητικού προσωπικού (καταγραφή μηνιαίων υποχρεώσεων - απαιτήσεων, πληρωμών και εισπράξεων, αλλαγή συστήματος Οικονομικής Διαχείρισης Νοσοκομείου, οικονομικά και διαχειριστικά θέματα Μνημονίου, εφαρμογή Μητρώου Δεσμεύσεων κλπ).Σημειώνεται ότι στο Νοσοκομείο μας, λόγω της ιδιαιτερότητας του αντικειμένου των Νοσοκομείων, λειτουργούν (4) διαφορετικές Διαχειρίσεις (Φαρμάκων - Αντιδραστηρίων και Υγειονομικού υλικού Φαρμακείου, Υγειονομικού και λοιπού υλικού - τροφίμων και υλικών καθαριότητας - Τεχνικού υλικού - Ιματισμού), για την ομαλή λειτουργία των οποίων απαιτείται πλέον εξειδικευμένο διοικητικό προσωπικό (με λογιστικές και μηχανογραφικές γνώσεις)γ) η τελευταία προκήρυξη διοικητικού προσωπικού για το Νοσοκομείο ήταν το έτος 2007, ενώ στην τελευταία διετία έχουν αποχωρήσει δεκατρείς (13) διοικητικοί υπάλληλοι οι οποίοι ουδέποτε αναπληρώθηκαν.Η κατάσταση αυτή θα επιδεινωθεί αφού μέχρι τέλος του έτους θα αποχωρήσουν άλλοι τρεις διοικητικοί υπάλληλοι λόγω συνταξιοδότησης (το έχουν ήδη δηλώσει) ενώ είναι βέβαιο ότι ο αριθμός των αποχωρήσεων θα αυξάνεται πλέον συνέχεια (η μεγαλύτερη μερίδα των υπηρετούντων διοικητικών υπαλλήλων έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα).Αν τα κενά αυτά δεν αναπληρωθούν σύντομα, η κατάσταση θα είναι πλέον μη αναστρέψιμη. Οι θέσεις αυτές είναι άκρως απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία της Διοικητικής - Οικονομικής Υπηρεσίας αλλά κυρίως για να διασφαλισθεί η δυνατότητα εφαρμογής των εγκυκλίων της Πολιτικής Ηγεσίας στου Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης».