Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας

O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece

Αθήνα 16 Απριλίου 2018

Α.Π:8767

ΠΡΟΣ:

• ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΟΕΝΓΕ
• ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ
• ΦΟΡΕΙΣ
• ΜΜΕ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΟΕΝΓΕ

Βασική αιχμή στον σχεδιασμό της Ομοσπονδίας ήταν από την πρώτη στιγμή ο αγώνας για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας. Το ζήτημα αυτό είχε συζητηθεί στο 1ο Γ.Σ της ΟΕΝΓΕ τον Σεπτέμβριο του 2016 στο οποίο είχαμε καθορίσει το περιεχόμενο και τους βασικούς άξονες του διεκδικητικού μας πλαισίου με κριτήριο την αναπλήρωση των απωλειών μας, την ανάκτηση μιας σειράς δικαιωμάτων που βρέθηκαν στο στόχαστρο και της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, με γνώμονα τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Μετά από δύο χρόνια και μετά από επανειλημμένες παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας, τελικά το Υπουργείο Υγείας αποδέχθηκε το αίτημά μας για την έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή κλαδικής συμφωνίας.

Στην πρώτη διερευνητική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε ξεκαθαρίσαμε ότι δεν θεωρούμε περασμένο-ξεχασμένο, δεν απεμπολούμε το δικαίωμα μας για υπογραφή κλαδικής συμφωνίας που θα αποκρυσταλλώνει την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων το κλάδου, ότι δε δεχόμαστε η κυβέρνηση να αποφασίζει μονομερώς  για τους όρους αμοιβής και  εργασίας  μας.

Σε ότι αφορά την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας από την πρώτη στιγμή ήταν σαφές ότι επιδιώκει να σύρει την Ομοσπονδία σε ένα προσχηματικό διάλογο με στόχο την υπογραφή μίας συμφωνίας κενής περιεχομένου από τη σκοπιά των αιτημάτων μας, μιας συμφωνίας στην οποία ουσιαστικά θα βάζαμε την υπογραφή μας στον ενταφιασμό των δικαιωμάτων μας και θα υποτασσόμασταν στις κυβερνητικές επιλογές. Απόδειξη ότι, ενώ αρχικά χαιρέτησε την πρωτοβουλία της ΟΕΝΓΕ και ισχυρίστηκε ότι η υπογραφή κλαδικής συμφωνίας θα ήταν σημαντικό να επιτευχθεί, θέλησε να βάλει τους δικούς της απαράβατους όρους.

Ο Υπουργός Υγείας  είπε χαρακτηριστικά:

-Για το Νόμο που διευθετεί το χρόνο εργασίας των γιατρών και ελαστικοποιεί το ωράριο ότι είναι ανελαστικός και δεν μπαίνει για διαπραγμάτευση.

-Για τις προσλήψεις: Δεν υπάρχει δυνατότητα να προκηρυχθούν όλες οι κενές οργανικές θέσεις. Στις καλένδες την κάλυψη των κενών. Απεναντίας μας κάλεσε να βρούμε μία κοινή γλώσσα αποτύπωσης των λειτουργικών κενών. Δηλαδή ούτε λίγο ούτε πολύ μας ζήτησε να αποδεχτούμε ως δεδομένο ότι οι προσλήψεις θα γίνονται με το σταγονόμετρο.

-Για το μισθολόγιο: Επανέλαβε το γνωστό αφήγημα ότι τα δημοσιονομικά της χώρας δεν επιτρέπουν την επαναφορά των μισθών μας και ότι θα πρέπει να δούμε ένα ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης με την απόφαση του ΣτΕ κλπ. Και για να μην υπάρχει καμία αμφιβολία για το τι ακριβώς εννοούσε στη συνάντηση με  την ΕΙΝΑΠ  που έγινε μετά τη δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ, μας υποσχέθηκε ένα «εφάπαξ βοήθημα» μέσα στο 2018 συνάρτηση του ύψους του πρωτογενούς πλεονάσματος. 

Επιβεβαιώθηκε δηλαδή, για μία ακόμη φορά ότι θέλουν να στοιχηθούμε μαζί τους, να υποτάξουμε τα δικά μας συμφέροντα και τις διεκδικήσεις μας στις επιδιώξεις τους για μια δήθεν δίκαιη ανάπτυξη και έξοδο από τα μνημόνια που θα πατήσει πάνω στα τσακισμένα δικαιώματά μας.                                                                                                                                      

Είναι ξεκάθαρο ότι η μάχη για την υπογραφή κλαδικής συμφωνίας θα είναι μία ιδιαίτερα απαιτητική αναμέτρηση. Αντικειμενικά συνδέεται με τον αγώνα για την κατάργηση του νομοθετικού πλαισίου που αφορά τους μισθούς μας, τον εργάσιμο χρόνο, κλπ.  Απαιτεί τη συστράτευση του κάθε συναδέλφου. Δεν θα είναι έργο μιας πράξης. Δεν μπορεί να γίνει ούτε ένα βήμα μπροστά με τη λογική της ανάθεσης στην Ε.Γ ή στο Γ.Σ που θα αναλάβει να κάνει τη δουλειά. Μόνο αν οι Ενώσεις πρωτοστατήσουν στην οργάνωση της μάχης για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας, η μαζική κινητοποίηση των συναδέλφων, η έγκαιρη απαλλαγή από αυταπάτες ότι με τον καιρό θα φτιάξουν τα πράγματα, μπορεί να δώσει ώθηση στον αγώνα μας και να έχει αποτελέσματα κόντρα στη λογική της ηττοπάθειας και της μοιρολατρίας. Άλλωστε, αυτό δείχνει η εμπειρία από άλλους κλάδους  που πήγαν με αυτούς τους όρους και πέτυχαν την  υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης  εργασίας  με ευνοϊκούς όρους για τους εργαζόμενους.

Θέτουμε στο επίκεντρο όλο το φάσμα των ζητημάτων που απασχολούν τον κλάδο. Κύριοι άξονες:

-Μισθολόγιο: επαναφορά μισθών και συντάξεων στα επίπεδα του 2009 πριν από όλες τις μνημονιακές περικοπές. Επαναφορά 13 και 14 μισθού.

-Σταθερό, πρωινό ωράριο. 5ήμερο-6ωρο-30ωρο με μία ενεργό εφημερία την εβδομάδα και ρεπό την επόμενη μέρα. Κατάργηση του Νόμου που διευθετεί και καταργεί το σταθερό, ημερήσιο εργάσιμο χρόνο.

-Κάλυψη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων. Μοναδική εργασιακή σχέση αυτή της μόνιμης, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων ανακύκλωσης της ανεργίας και διαιώνισης της εργασιακής ομηρίας.

-Μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών ώστε να καλυφθούν οι ελλείψεις και οι υπηρετούντες σήμερα επικουρικοί γιατροί να συνεχίζουν να προσφέρουν τις πολύτιμες υπηρεσίες τους στο σύστημα Υγείας έχοντας εξασφαλισμένη μόνιμη και σταθερή δουλειά.

- Ένταξη του κλάδου στα ΒΑΕ. Οι εφημερίες να συνυπολογίζονται στο συντάξιμο χρόνο.

-Εκπαίδευση. Οι βασικοί άξονες των θέσεων της ΟΕΝΓΕ για την εκπαίδευση έχουν αποτυπωθεί στην απόφαση του Γ.Σ. στις 15/2/2017.

-Ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν τη χορήγηση αδειών: εκπαιδευτικών, ειδικών αδειών (π.χ. για τους ακτινολόγους), συνδικαλιστικές, κ.λ.π.

-Προστασία μητρότητας: Εξαίρεση από νυχτερινή εργασία  για έγκυες, λεχώνες, μητέρες ανήλικων τέκνων.

-Θέσπιση ουσιαστικών  κινήτρων (οικονομικών και θεσμικών) για τη στελέχωση των δημόσιων μονάδων Υγείας  άγονων και προβληματικών περιοχών από μόνιμους γιατρούς, άμεση επαναφορά όσων έχουν καταργηθεί. Επανακαθορισμός των άγονων περιοχών με κριτήριο αποκλειστικά τις γεωγραφικές, κοινωνικές, συγκοινωνιακές και οικονομικές συνθήκες που επικρατούν. Είναι απαράδεκτο από κάθε άποψη να υπάρχει άλλη λίστα άγονων περιοχών για τους μόνιμους συναδέλφους και διαφορετική για τους επικουρικούς. Π.χ. ο Ν. Λέσβου συμπεριλαμβάνεται στον κατάλογο των προβληματικών περιοχών για τους επικουρικούς όχι όμως για  τους μόνιμους.                                                                

-Ουσιαστικά μέτρα προστασίας, Υγείας και ασφάλειας στον εργασιακό χώρο.

Το επόμενο διάστημα η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε θα προχωρήσει σε πολύμορφες δράσεις με αντικείμενο την διεκδίκηση νέας κλαδικής συμφωνίας:

Θα προγραμματιστούν περιφερειακές συσκέψεις της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε για την περαιτέρω επεξεργασία του διεκδικητικού πλαισίου και το σχεδιασμό των αγωνιστικών πρωτοβουλιών.

Καλούμε τις Ενώσεις να προχωρήσουν σε Γενικές Συνελεύσεις, να συζητηθεί πλατιά με όλους τους συναδέλφους, η αναγκαιότητα υπογραφής νέας κλαδικής συμφωνίας, το περιεχόμενο της, οι προϋποθέσεις  για την επιτυχή έκβαση της μάχης. Να σχεδιαστούν στην κατεύθυνση αυτή συγκεκριμένες αγωνιστικές πρωτοβουλίες.

Καλούμε τις Ενώσεις να καταθέσουν τις προτάσεις τους στην Ομοσπονδία και να συμβάλλουν στον εμπλουτισμό του διεκδικητικού πλαισίου.

Η πολύμορφη δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί θα κορυφωθεί με απεργιακή κινητοποίηση και πανελλαδική συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας.