Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας

O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece

Αθήνα 31 Αυγούστου 2018

Α.Π:9015

ΠΡΟΣ:

• ΜΕΛΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΟΕΝΓΕ
• ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΕΝΩΣΕΩΝ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Συνάδελφοι,

Κατόπιν επικοινωνίας της Ομοσπονδίας με το δικηγορικό γραφείο του κ. Ιορδάνη Προυσανίδη στο οποίο έχει ανατεθεί η τριτανακοπή, σας ενημερώνουμε ότι ορίστηκε η δικάσιμος για τις 5 Οκτωβρίου του 2018.

Εφαρμογή διαχείρισης ατομικών συνταγολογίων φαρμακείου

Σας επισυνάπτω το εγχειρίδιο χρήσης για την εφαρμογή διαχείρισης ατομικών συνταγολογίων.

Παρακαλώ όπως ενημερώσετε του ιατρούς του συλλόγου σας.

Εναλλακτικά, μπορείτε να κατεβάσετε το εγχειρίδιο από την ιστοσελίδα του Νοσοκομείου, πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο

http://www.rhodes-hospital.gr/downloads/ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΓΟΛΟΓΙΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ.pdf

Με εκτίμηση

ΙΩΑΝΝΗΣ Γ. ΠΕΤΡΙΔΗΣ

ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΟΔΟΥ

ΤΗΛ      : 22413 60242 (ΕΣΩΤ. 1242)

E-MAIL : ipetridis@rhodes-hospital.gr

http://www.rhodes-hospital.gr/downloads/ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΓΟΛΟΓΙΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ.pdf  

Απόφαση: Νέα όρια συνταγογράφησης ανά περιφέρεια και ειδικότητα – Ολόκληρος ο πίνακας

Τα νέα όρια συνταγογράφησης φαρμάκων, ανά ιατρική ειδικότητα, ανά περιφερειακή ενότητα και ανά μήνα, ορίζει με απόφασή του ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας.

Η διαδικασία συνδέεται με τον Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ) κάθε ασθενούς.

Με την απόφαση του Παύλου Πολάκη, ορίζονται τα ελάχιστα μηνιαία ποσοστά συνταγογράφησης γενοσήμων φαρμάκων, σε όγκο και συσκευασίες, ανά θεραπευτική ομάδα και τρόπο χορήγησης.

Σε ορισμένες θεραπευτικές κατηγορίες, όπως οι ανταγωνιστές της σεροτονίνης χορηγούμενους για τη ναυτία, τα ποσοστά – στόχοι αγγίζουν το 100% (97,46% έως 99,13%).

Η χώρα μας έχει δεσμευτεί έναντι των δανειστών για αύξηση της διείσδυσης των γενοσήμων φαρμάκων, η οποία παραμένει από τις πιο χαμηλές στην Ευρώπη (κάτω από 40%, έναντι μέσου όρου 67% στην Ευρωπαϊκή Ένωση των “18”).

Το ποσοστό απέχει σημαντικά από τον στόχο 60% έως τον Δεκέμβριο του 2018.

Ενδεικτικό της απόστασης είναι το στοιχείο πως στην Ιταλία η διείσδυση των γενοσήμων είναι 44%, στην Πορτογαλία 50,3% και στην Ισπανία 51,1%.

Υψηλότερα

Υπάρχουν, ωστόσο, ορισμένες θεραπευτικές κατηγορίες και μάλιστα αρκετά εμπορικές, στις οποίες τα γενόσημα έχουν σημαντικά υψηλότερα ποσοστά στη χώρα μας.

Χαρακτηριστικό είναι πως το 47% των φαρμάκων που χορηγούνται σε Έλληνες ασθενείς με νόσο Alzheimer είναι γενόσημα.

Πάνω από τον μνημονιακό στόχο είναι η διείσδυση των γενοσήμων στα φάρμακα για τη θεραπεία του πεπτικού έλκους και της γαστροοισοφαγικής παλινδρόμησης (43%).

Υψηλά ποσοστά καταγράφονται στα αντιψυχωσικά (40%) και στους αποκλειστές αδρενεργικών υποδοχέων (35%).

Δημ.Κ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΝΑΠ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ      

Κοινοποίηση

: Υπουργό  Υγείας, κ. Ξανθό : Αναπληρωτή Υπ. Υγείας, κ. Πολάκη : Γενικό Γραμματέα Υπ. Υγείας κ. Γιαννόπουλο : Διοικητές 1ης και 2ης Υ.Πε. : Διοικητές Νοσοκομείων : ΠΙΣ : ΙΣΑ : ΙΣΠ : Ιατρικό Σύλλογο Πάτρας : ΟΕΝΓE : 3μελείς, 5μελείς επιτροπές ΕΙΝΑΠ

Αθήνα, 29/08/18

Ειδικευόμενοι S.O.S.

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ πιστεύει ότι ακούγεται τραγικός ο τίτλος, αντανακλά όμως την πραγματικότητα.

Εδώ και χρόνια πολλοί χύνουν κροκοδείλια δάκρυα για την «ιατρική μετανάστευση» και τη μεγάλη έλλειψη ειδικευομένων γιατρών σε πολλές ειδικότητες και την ένδεια ειδικευομένων όχι μόνο στην επαρχία, αλλά και σε Νοσοκομεία πρώτης γραμμής στο Λεκανοπέδιο.

Οι αιτίες είναι γνωστές:

·         Διορισμοί μονίμων γιατρών, επιμελητών Β΄, με το σταγονόμετρο τα τελευταία 10 χρόνια. Ο θεσμός των επικουρικών που συνεχώς διευρύνεται σε αριθμό, ούτε τις ανάγκες των Νοσοκομείων καλύπτει ούτε την επαγγελματική και επιστημονική ανέλιξη των νέων γιατρών.

·         Το μισθολόγιο είναι απαράδεκτο. Τα 960 € του ειδικευόμενου εξανεμίζονται εύκολα.

·         Οι αμέτρητες εφημερίες, που στην πλειονότητα είναι 8 το μήνα κατά μέσο όρο, εξαντλούν, όπως και η καθημερινή απίστευτη γραφειοκρατία τους κρατάει στη δουλεία όχι 7ωρο αλλά 10ωρο καθημερινά. Ωρομίσθιο εφημερίας 2,5 € την ώρα!

·         Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι ανεπαρκές, είτε επειδή δεν υπάρχει κεντρικός σχεδιασμός, είτε επειδή οι ειδικευμένοι γιατροί είναι λίγοι και δεν επαρκούν για το ύψιστο αυτό έργο.

·         Σε πολλά επαρχιακά Νοσοκομεία η έλλειψη γιατρών, εξοπλισμού, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού απωθούν να ξεκινήσει κάποιος ειδικότητα.

Ποιος θα πάει για ειδικότητα στην επαρχία όταν υπάρχουν κλινικές με μόνο ένα ειδικευμένο γιατρό;

Και για να μην αναφερόμαστε μόνο σε περιφερικά Νοσοκομεία ας πάρουμε μια γεύση από τα πιο κεντρικά Αθηνών.

Νοσοκομείο	Οργανικές θέσεις Ειδικευομένων	Υπηρετούντες	Ειδικευόμενοι σε παράταση	Κενές θέσεις
Ευαγγελισμός	455	380	95	75
Γεννηματά	321	231	60	30
ΚΑΤ	198	108	45	90
Νίκαια	280	235	49	45
Σύνολο	1254	954	249	240

Δηλαδή ακόμα και στα πιο κεντρικά Νοσοκομεία το 20% των θέσεων είναι εντελώς κενές και το 20% των συναδέλφων είναι σε παράταση. Τι ανακάλυψαν οι κυβερνήσεις μπροστά στην έλλειψη ειδικευομένων; ΤΗΝ ΠΑΡΑΤΑΣΗ μέχρι 2 ή και περισσότερα χρόνια. Να βγάζουν δουλειά ειδικευμένου με μισθό ειδικευομένου. Να είναι οι γιατροί σε ανασφάλεια. Να μην τους αναγνωρίζουν στοιχειώδη δικαιώματα στην ισοτιμία και στη σταθερή δουλειά. Τους κλείνουν τις πόρτες και μισανοίγουν ένα παραθυράκι για να γίνουν επικουρικοί! Μετά να απολυθούν και να ξανακάνουν αίτηση για επικουρικοί, μέχρι να ανοίξει κάποια μικρή «τρύπα» για προκήρυξη μόνιμης θέσης. Και επιτείνεται η ανασφάλεια. Γι’ αυτό πολλοί συνάδελφοι «παίρνουν των ομματιών τους» πριν καν αρχίσουν την ειδικότητα και πάνε στο εξωτερικό.

Σήμερα σε κεντρικά Νοσοκομεία λείπουν αναισθησιολόγοι, ουρολόγοι, ΩΡΛ, αιματολόγοι, βιοπαθολόγοι, θωρακο-καρδιο-αγγειοχειρουργοί, γενικοί χειρουργοί.

Τελευταία κάποιοι νοσηροί εγκέφαλοι (διοικητές, διευθυντές κ.λπ.) άρχισαν τους εκβιασμούς στα νέα παιδιά και εφαρμόζουν εφημερία τομέα! Δηλαδή χειρουργός να εφημερεύει για ΩΡΛ κλινική, ορθοπεδικοί για ουρολογική κ.ο.κ.

Προειδοποιούμε! Οι νέοι γιατροί δεν είναι «μπαλάκι κανενός»!

Τα αρνητικά αποτελέσματα αυτής της πολιτικής δεν τα «γεύονται» μόνο οι νέοι συνάδελφοι, αλλά αρχίζει να τα «γεύεται» και η κοινωνία. Μας «φεύγει από τα χέρια» ένα σημαντικό κομμάτι της think tank όπως θα έλεγε και ο Πρωθυπουργός όταν πρωτοπροσκλήθηκε στη «δεξαμενή σκέψης» στις ΗΠΑ.

Κύριοι υπουργοί Υγείας το ρεύμα μετανάστευσης δεν έχει αντιστραφεί, όπως ισχυριστήκατε πρόσφατα.

Τα μέτρα που πρέπει να παρθούν είναι συγκεκριμένα.

·         Μαζικές προσλήψεις μονίμων επιμελητών Β΄.

·         Αξιοπρεπές μισθολόγιο και ωρομίσθιο εφημερίας.

·         Εκπαιδευτικά προγράμματα που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες. Έξω οι πολυεθνικές απ’ την εκπαίδευση.

·         Μία εφημερία τη βδομάδα και την επόμενη μέρα ρεπό.

Αυτά διεκδικούμε αγωνιστικά. Δεν κλαίμε, δεν παρακαλάμε, δεν υποκρινόμαστε.

Αγωνιζόμαστε για ένα αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας που να σέβεται τον ασθενή και τους λειτουργούς της υγείας.

(ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΔΙΚΗ ΜΟΥ)(Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΟΛΗ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΓΙΝΕ ΜΕ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΤΗΣ  ΔΗ.ΠΑ.Κ. ΠΟΥ ΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ Π.Α.ΜΕ. ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΕΙΝΑΠ  ΟΠΟΥ ΚΑΙ ΕΓΙΝΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Ε.Ι.ΘΕ.Λ

(ΕΝΩΣΗ ΙΑΤΡΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟΥ ΛΕΡΟΥ –Κ.Υ ΠΑΤΜΟΥ-Π.Π.Ι ΛΕΙΨΩΝ ΑΓΑΘΟΝΗΣΙΟΥ )

Η Ένωση ανταποκρίνεται στο κάλεσμα των οδηγών –πληρωμάτων ασθενοφόρου του Κ.Υ Πάτμου .Στηρίζει τα δικαία αιτήματα τους. Δεν επιτρέπεται εργαζόμενοι να δουλεύουν χωρίς ρεπό και άδεια ,για μεγάλα χρονικά διαστήματα .Οι συγκεκριμένοι τρεις εργαζόμενοι, του Κ.Υ.Πατμου, απασχολούνται  πέρα των νόμιμων πέντε βαρδιών ανά εβδομάδα για να καλύψουν το 24 ωρο εβδομαδιαίο πρόγραμμα . Παρά τις επανειλημμένες αιτήσεις και της Διοίκησης του Κέντρου Υγείας Πάτμου ,δεν έχει δοθεί  λύση στο πρόβλημα που χρονίζει. Σημειώνεται  ,ότι οι  οδηγοί δεν μπορούν να πάρουν την νόμιμη άδεια τους ,καθώς και τα οφειλόμενα ρεπό .

Η Ένωση, στηρίζει τα αιτήματα των συναδέλφων, για πρόσληψη 2 μόνιμων οδηγών-πληρωμάτων ασθενοφόρου που εξάλλου προβλέπονται στο οργανόγραμμα του Κ.Υ.Πατμου .Την άμεση μετακίνηση οδηγών –πληρωμάτων  ασθενοφόρου έως ότου γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού .

Η μακροχρόνια αντιλαϊκή πολιτική ,που εφαρμόζεται από όλες τις κυβερνήσεις και την σημερινή , διατυμπανίζοντας  την ‘’δίκαιη ανάπτυξη ‘’και την ‘’έξοδο από τα μνημόνια’’, είναι η πολιτική που θέτει σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές ,πρόσφατο παράδειγμα η θανατηφόρα πυρκαγιά . Το τονίζουμε αυτό και εξαιτίας του γεγονότος ,ότι οι   κυβερνώντες προσανατολίζονται σε λύσεις  τύπου  στελέχωσης ασθενοφόρων με πυροσβέστες (υποτιμώντας τον ρόλο  τους ) και υπαλλήλους Ο.Τ.Α, η οποιονδήποτε κατέχει δίπλωμα οδήγησης δημόσιου οχήματος, το λεγόμενο ‘’ παράλληλο’’ πρόγραμμα (ν.4368/2016 άρθρο 78 οδηγοί ασθενοφόρων Κ.Υ).  Με αυτή την λογική θέτουν σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές  εξαιτίας ,  της μη στελέχωσης ασθενοφόρων του Ε.Κ.Α.Β και των Κέντρων Υγείας με πιστοποιημένους Διασωστες –Πληρώματα Ασθενοφόρων, που διαθέτουν την κατάλληλη κατάρτιση στην αντιμετώπιση κάθε πάσχοντα και την μετέπειτα  διακομιδή του .Την στιγμή που πληθώρα ειδικευμένου προσωπικού είναι  στον βούρκο της ανεργίας , αφήνουν ακάλυπτες βάρδιες σε Ε.Κ.Α.Β και Κέντρα Υγείας , πρόσφατο παράδειγμα αυτό της Καλύμνου .

Η Ένωση καταγγέλλει το Υπουργείο , την 2^η Υγειονομική Περιφέρεια και την Διοίκηση του Ε.Κ.Α.Β, για την κατάσταση που επικρατεί στο Κ.Υ Πάτμου .Απαιτεί άμεση λύση του προβλήματος ,στηρίζοντας τις διεκδικήσεις των οδηγών ασθενοφόρου του Κέντρου Υγείας .

Η Ένωση επισημαίνει επίσης το θέμα των διακομιδών ασθενών .

Η  Υποστελεχωση  ,οι τεράστιες ελλείψεις στο Ε.Κ.Α.Β ,  η μη ύπαρξη κατάλληλων μέσων για διακομιδές ασθενών ,είναι η καθημερινή πραγματικότητα που ζούμε στα νησιά μας .Συχνά το Ε.Κ.Α.Β. δηλώνει αδυναμία διακομιδής ασθενών σε βαριά κατάσταση ,με πτητικό μεσο,σε τριτοβάθμιο Νοσοκομείο, με αποτέλεσμα η διακομιδή να γίνει με πλωτά μέσα ,προφανώς ακατάλληλα,  από τα Κ.Υ. σε Νοσοκομεία που δεν ανταποκρίνονται  πλήρως στις ανάγκες αντιμετώπισης του αρρώστου .Εξαιτίας της  έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού του Ε.Κ.Α.Β στα νησιά μας, οι Γιατροί των Κέντρων Υγείας συνοδεύουν τα περιστατικά εγκαταλείποντας αναγκαστικά την εφημερία τους. Πρέπει να παραδώσουν τον ασθενή ,αφού έχουν ταξιδεύσει στο Αιγαίο ,να επιστρέψουν και να συνεχίσουν τη εφημερία τους ταλαιπωρημένοι , με ότι αυτό συνεπάγεται . Το διάστημα της απουσίας τους ,πρέπει να το καλύψει άλλος συνάδελφος (εάν υπάρχει) ,που έχει βγει από εφημερία κ.λ.π

Η Ε.Ι.ΘΕ.Λ διεκδικεί ξεκάθαρα τον κεντρικό , σύγχρονο σχεδιασμό με ειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό (Διασωστες,Γιατρους ) που θα υπηρετούν σε αποκεντρωμένες μονάδες ,διάσπαρτες στο Αιγαίο ,με στρατηγική τοποθέτηση και σύγχρονα μέσα μεταφοράς ,στην βάση ενός ολοκληρωμένου συστήματος διακομιδών ασθενών που θα συνδέει τις μονάδες Υγείας .

Δεν έχουμε αυταπάτες ,η κατάσταση αυτή είναι το αποτέλεσμα των επιλογών που συρρικνώνουν τις κοινωνικές δαπάνες, γιατί θεωρούνται κόστος, την ίδια ώρα που χαρίζουν δισεκατομμύρια σε μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους ,την ίδια ώρα που δαπανώνται  δισεκατομμύρια για τις στρατιωτικές  ανάγκες του ΝΑΤΟ . Αυτός είναι ο ρεαλισμός που επιβάλλει η κερδοφορία του κεφαλαίου .   

Περι εφημεριών ........

Τα εντάλματα των επιπλέον εφημεριών 4ου τριμήνου 2016  έχουν εγκριθεί από τον Επίτροπο .Η αποπληρωμή τους θα γίνει στις 10 /09/2018

Συναδελφικά 

Κινούς Βασίλης

Κύριοι συνάδελφοι,

«Είδα κάποτε μια μέλισσα πνιγμένη μέσα στο μέλι και κατάλαβα.»

Νίκος Καζαντζάκης

Σε σχέση με το υπό διαβούλευση   πλαίσιο εφημέρευσης του γενικού νοσοκομείου Ρόδου θα ήθελα να υποβάλω ορισμένες ενστάσεις - παρατηρήσεις τις οποίες ελπίζω  να εξετάσετε με προσοχή  και να προβείτε στις απαραίτητες αλλαγές

Το υπό διαβούλευση πλαίσιο δείχνει ένα πλαίσιο εφημέρευσης το οποίο εξυπηρετεί τις ανάγκες ορισμένων γιατρών και κλινικών και όχι των ασθενών. θα ήθελα να ενημερωθώ πως σε ένα δημόσιο έγγραφο κατατάσσονται οι ειδικότητες σε «κορμού» και παρακλαδιών ή “πρώτης και δεύτερης γραμμής” όταν σε κανένα νομό ή υπουργική απόφαση  του Ελληνικού κράτους δεν αναφέρεται ο συγκεκριμένος διαχωρισμός.  Ως γνωστόν οι αποφάσεις της δημόσιας διοίκησης βασίζονται σε νομοθετήματα του ελληνικού κράτους ως εκ τούτου στην εισηγητική έκθεση η όποια είναι απαραίτητη για την νομιμοποίηση της κάθε κανονιστικής πράξης   πρέπει να αναφέρονται ταΠροεδρικά Διατάγματα, οι Νόμους ή οι υπουργικές αποφάσεις στις όποια βασίστηκε η έκδοση της.     

Θα πρέπει να εξηγηθεί  γιατί σε μερικούς γιατρούς επιβάλλεται η υποχρέωση  να εφημερεύουν έως το πλαφόν και σε άλλους όχι. Δεν μπορεί επί παραδείγματι γιατρός που υπηρετεί στο νοσοκομείο της Κω να λαμβάνει κάθε πενταετία προσθετές εφημέρευες 50000 ευρώ( πραγματικό περιστατικό πρόσφατα ψηφισθέν στο ΔΣ) και γιατρός της ιδίας ειδικότητας στη Ρόδο να καλείται να παρέχει υπηρεσίες αμισθί χωρίς να εμφανίζεται στο πρόγραμμα εφημέρευσης. Δεν μπορεί γιατροί στα υπερστελεχωμένα τμήματα του νοσοκομείου να εισπράττουν πρόσθετες εφημερίες και στα υποστελεχωμένα όχι. Σκεφτήκατε ‘γιατροί του κορμού’ τους νευρολόγους του νοσοκομείου να είναι δεκαπέντε ημέρες με ένα τηλέφωνο στο χέρι πως παίρνουν άδεια αυτοί οι συνάδελφοι; Μήπως αυτό καταρρίπτει το θεμελιώδες συνταγματικό δικαίωμα του πολίτη; Ίση αμοιβή για ίση παρεχομένη υπηρεσία από  ίδιαςβαθμίδας υπάλληλο

Θα πρέπει να εξηγηθεί γιατί σε τμήματα με πληθώρα ιατρών επιτρέπεται ή και πριμοδοτείται με διάφορα τερτίπια η πλέον του πλαφόν εφημέρευση ενώ σε τμήματα υποστελεχωμένα αυτό απαγορεύεται;  Είναι γνωστό πως οι προσθετές εφημερίες δεν αποτελούν τμήμα των τακτικών αλλά καλύπτουν έκτακτες ανάγκες οι οποίες θα πρέπει να αιτιολογούνται επαρκώς και να εξατομικεύονται ανά περίπτωση 

​Θα πρέπει να εξηγηθεί ποιος θα έχει την ευθύνη μιας νέας εισαγωγής και της παρακολούθησης νοσηλευόμενου σε κλινική η τμήμα το οποίο δεν έχει γιατρό, όχι από επιλογή του ίδιου γιατρού  αλλά με επιβολή από την συγκεκριμένη κανονιστική πράξη.  Εξυπακούεται ότι σε αυτήν την περίπτωση την ευθύνη αναλαμβάνει ο συντάξας, υπογραφών ή και προϊστάμενος της υπηρεσίας  που θα επιβάλει το συγκεκριμένο πρόγραμμα.  

Θα πρέπει να εξηγηθεί γιατί ομοειδή τμήματα και δη του παθολογικού τομέα προβλέπονται δύο γιατροί στην εφημερία την ίδια στιγμή που σε άλλα τμήματα χειρουργικά προβλέπεται ένας σε ενεργό όπως στην ουρολογική; Ή κανένας όπως στην ΩΡΛ. Σε μια νεφρεκτομή επί παραδείγματι θα βασιστεί το νοσοκομείο στον πατριωτισμό μη εφημερεύοντος γιατρού; Μια επείγουσα τραχειοτομία, μια μαζική ρινορραγία θα αντιμετωπισθεί από τους γιατρούς «κορμού» ή “πρώτης γραμμής”; 

Θα πρέπει να εξηγηθεί γιατί σε ορισμένα τμήματα όπως η ΩΡΛ στερείται το δικαίωμα της ενεργού εφημερίας από τους γιατρούς της ;

Θα πρέπει να εξηγηθεί  στην εισηγητική του έκθεση πως εξυπηρετείται ο Ασθενής με  το διαζευκτικό “ή” που τίθεται στο υπό ψήφιση κανονισμό με διαχωρισμό της εφημερίας σε “ετοιμότητας τις καθημερινές ή μικτή τα σαββατοκύριακα” μήπως ο ασθενής νοσεί μόνο τα Σαββατοκύριακα;

Στην υποσημείωση πέντε αναφέρεται ότι την ευθύνη του περιστατικού που προσέρχεται στα τεπ την έχει ο αντίστοιχος ειδικός  εφημερεύων δηλαδήκύριοι συνάδελφοι ξεχνάτε ποιες είναι οι ειδικότητες που έχουν το ευεργετηθείμε τους διορισμούς μέσω των ΤΕΠ και είναι υποχρεωμένες να  λειτουργούν σε αυτά, καταγράφοντας, εξετάζοντας και παρέχοντας υπηρεσίες πρώτων βοηθειών  (σαφώς συνεπικουρούμενες από τους υπόλοιπους γιατρούςειδικοτήτων ). Σε αυτήν την περίπτωση ξεχάσατε τις ειδικότητες πρώτηςγραμμής ή όπως αρέσκεται «κορμού». Ευτυχώς ο νομοθέτης σας πρόλαβεκαι ορθώς όρισε ποιες ειδικότητες στελεχώνουν τα ΤΕΠ, όχι επομένως άλλοι την κουτάλα με το μέλι κι’ άλλοι το απόβαρο.

Προτείνω να ισχύσει ένας σε ενεργό εφημερία σε κάθε τμήμα ή κλινική ή αντιστοίχου τιμήματος εφημέρευες έως το επιτρεπόμενο από τον νομό και την βαθμίδα πλαφόν του έκτος από τις χειρουργικές κλινικές,  την ορθοπεδική  και το  αναισθησιολογικό που θα εφημερεύει ένας ενεργός και ένας σε ετοιμότητα. Θεωρώ αυτονόητο και  επιβεβλημένο τον έλεγχο σε όσουςαποφασίσουν να διενεργούν ενεργείς εφημέρευες. Ουδείς γιατρός πάνωαπό το πλαφόν σε τακτικό πρόγραμμα εφημερίας Η αποζημίωση επιπλέον του πλαφόν να γίνεται κάθε φορά που πιστοποιημένα ο γιατρός καλείτε να παρέχει υπηρεσίες και δεν είναι σε εφημερία. Ο τρόπος πιστοποίησης θα πρέπει να γίνεται από επίσημα έγγραφα του νοσοκομείου και με την προηγούμενη έγκριση της διοικήτριας νόμιμου αντικαταστατή ή με τρόπο που μπορεί να μπει σε διαβούλευση.

Επειδή ο «κουμπαράς» των πρόσθετων εφημεριών είναι κοινός, προέρχεται από τον προϋπολογισμό του νοσοκομείου  και επομένως θα μπορούσε να καλύψει τρύπες για το καλό των ασθενών Προτείνω να εξουσιοδοτήσουμε όλοι την διοίκηση να δημοσιοποιήσει τα εισπραχθέντα και τα οφειλόμενα ποσά που αναλογούν στον καθένα μας. Έτσι θα αναδειχθεί αν κάποιος λαθροχειρεί της τσέπες των συναδέλφων και ποιοι είναι αυτοί, γνωστοί βεβαίως στους παροικούντες την Ιερουσαλήμ   

​Τέλος χάριν της ισότητας όλα τα παραπάνω πρέπει να ισχύσουν  και για τα διασυνδεδεμένα νοσοκομεία. Μόνο έτσι θα πάψουν να υπάρχουν στα νοσοκομεία μας παιδιά και αποπαίδια.  

Ευχαριστώ εκ των προτέρων και είμαι στη διάθεση σας για οποίες επεξηγήσεις χρειαστούν 

Κώστας Γεώργιος 

Δ/ντης ΩΡΛ

Μέλος του ΔΣ